派遣先企業の視点によるデメリット

＜短期の雇用になってしまう＞
企業側の都合で短期雇用になっている場合が多いですが、有能な派遣員を長期雇用したくても、契約更新の時に派遣員の都合により契約が終了してしまうことがあります。

このことは、派遣員によっては“自分の都合で気軽に辞められる”というメリットにもなりますが、“重要な業務に携われない”というデメリットにも繋がってきます。

＜支払い金額＞
スキルの高い派遣員が前提になってしまいますが、スキルの高さにより給与が高くなる場合があります。派遣先企業が支払う金額は、派遣員に支払う給与に派遣料が上乗せされた物になるので、派遣員のスキルが高く時給が高い契約の場合、支払額が高くなってしまいます。

派遣には、一般派遣と特定派遣がありますが、その他に「紹介派遣」または「紹介予定派遣」と呼ばれる派遣の形態があります。
紹介予定派遣とは、一定期間派遣員として働いた後、派遣先の正社員として雇用する、というものです。

＜ライフスタイルに合わせて仕事を選べる＞
“仕事をする”ということは、時間や場所など様々な点で拘束されてしまいます。派遣員として仕事する際には、正社員では受け入れてもらえないような条件でも、働くことが可能になってきます。
例えば、専業主婦が空いた時間で仕事を行う事も可能ですし、時間などの調整により幾つもの仕事を掛け持ちすることも、副業として週末だけ仕事することも可能です。

＜様々な職種を選べる＞
将来やりたい仕事が決まっていない場合、様々な仕事を経験してみることが、やりたい仕事を見つけるには有効になってきます。正社員の場合、転職を繰り返すのは大変な労力がかかりますし、履歴書での印象も悪くなってしまいます。
派遣社員の場合、雇用期間が短いことが多い為、様々な職種を実際に体験することが、比較的容易に行うことができます。また、履歴書上「契約満了」となり、印象を悪くなることを防ぐことができます。

＜大手企業で働くことが可能＞
近年の日本では、企業規模の大小に関わらず、正社員としての雇用枠が狭くなっている一方で、派遣社員の雇用枠は広がっているようです。
その為、正社員としては働けないような大手企業でも、派遣社員であれば比較的容易に働くことが可能になってきます。